■ 홍콩 상사는 황제? 

홍콩에서 일하는 중국 본토 출신 직원이 고용주가 "상사가 아니라 황제처럼 행동하고 싶어한다"며 황당한 사내 규칙을 강요하고 있다고 주장하는 글을 중국 본토 SNS에 게시해 이 글은 2026년 7월 14일 중국 현지 언론에 보도되었다.

"홍콩 사장 스타일"이라는 제목의 게시글에 글을 올린 이 직원은 회사에서 수많은 불문율을 경험했으며, 더 많은 사례를 기록할 계획이라고 밝혔다. 홍콩사장 여성은 퇴근 시 세 명의 동료가 동행하여 엘리베이터 버튼을 눌러준다고 주장했다.

또한, 공식 퇴근 시간이 30분 지났더라도 상사가 퇴근할 때까지는 퇴근 처리를 할 수 없었다고 덧붙였다.. 이 직원은 상사가 직원들에게 "자신의 이익을 보호하라"고 끊임없이 독려하며, 그렇게 하는 직원들을 더 높이 평가한다는 뉘앙스를 풍긴다고 주장했다.

 더 나아가, 상사가 모든 직원에게 매일 늦게까지 남아 일하고 토요일에도 무급으로 일하도록 강요하는 무급 야근 문화가 만연해 있다고 폭로했다. 실제로 많은 동료들이 하루에 한 시간 이상을 더 일하고 있다고 주장했다.

이 이야기는 홍콩과 중국 본토 사용자들 사이에서 온라인상에서 뜨거운 논쟁을 불러일으켰다.

"My Boss Thinks She’s an Emperor": Mainland Worker Slams Toxic Hong Kong Office Culture

A viral social media post by a Mainland Chinese employee working in Hong Kong has sparked heated online debate after accusing her female Hong Kong employer of acting like "an emperor" and enforcing absurd workplace rules. The story was widely covered by Chinese media on July 14, 2026.

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• The employee revealed that when the female boss leaves the office, three designated colleagues must escort her to the elevator and push the buttons for her.

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• Staff are reportedly forbidden from clocking out or leaving the office until the boss has officially departed, even if it is 30 minutes past the official end of the workday.

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• : A culture of unpaid overtime is rampant, with the boss expecting staff to stay late daily and work on Saturdays for no extra pay. Many colleagues routinely work at least an extra hour every day.

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• The post, titled "Hong Kong Boss Style," has ignited passionate arguments online between Hong Kong and Mainland social media users over toxic workplace boundaries and management styles.