홍콩 정부, MPF 전면 이전제 1단계 시행 공고 발표

 홍콩 정부는 '2025년 강제적적금 제도(일반)(개정) 규정'이 오는 12월 21일부터 본격 시행된다고 10월 16일 정부 가제트(관보) 공고를 통해 발표했다.

이번 시행 공고는 홍콩의 퇴직연금 제도인 MPF(Mandatory Provident Fund)의 '전면 이전제(Full Portability)' 1단계 추진을 위한 기초 작업이다. 해당 개정 규정에 따라 지난해 5월 1일 이후 고용된 신규 근로자(New EEs)는 현재 직장에서 고용주가 적립한 의무 적립금 전액을 본인이 원하는 MPF 제도의 개인 계좌로 이전할 수 있게 된다.

 이전: 회사가 내준 돈은 내가 건드릴 수 없고, 현재 다니는 회사가 지정한 운용사에 무조건 강제 고정되어 있었다.

개정 후 (2026년 12월 21일 시행): 회사가 내 계좌에 넣어준 돈까지 근로자가 원하는 운용사로 마음대로 옮길 수 있게(Full Portability) 바뀐다.

즉, 이제는 내 돈뿐만 아니라 회사가 적립해 준 퇴직금까지 포함한 전체 MPF 적립금을 근로자 본인이 원하는 곳으로 통합해서 관리할 수 있게 된다.

적립금 이전은 매 연도(Calendar year) 1회 가능하며, 기존 MPF 운용사의 규정에 따라 필요한 경우 더 자주 이전하는 것도 허용된다.

크리스토퍼 후이(Christopher Hui) 재무시무국장은 " 오는 12월 21일 전면 이전제 1단계가 시행됨에 따라 정부가 '2026 행정주도 연설(Policy Address)'에서 약속한 바를 이행하게 됐다"며, "이번 조치를 통해 신규 근로자들이 자신의 MPF 적립금에 대한 통제권을 강화하고 더욱 적극적으로 자산을 운용하도록 유도하는 한편, 시장 경쟁을 촉진해 수수료 인하 여력을 마련할 것"이라고 강조했다.

이어 후이 국장은 "정부는 기존 전체 근로자로 대상을 확대하는 전면 이전제 2단계 법안을 현재 입법 작성 중이며, 해당 개정안은 2027년 중반까지 입법회(Legislative Council)에 제출될 예정"이라고 덧붙였다.

한편, 이번 시행 공고는 오는 수요일 입법회에 상정되어 부칙적 심의(Negative vetting) 절차를 거치게 된다.

 Implementation of Phase 1 MPF "Full Portability"

• Effective Date: The Mandatory Provident Fund Schemes (General) (Amendment) Regulation 2025 will come into operation on December 21, 2026, as published in the Government Gazette on October 16.

• Phase 1 Eligibility: Applies to new employees whose employment began on or after May 1, 2025.

• Key Change:

  • Previously: Employees could only transfer their own contributions, while employer contributions remained locked in the employer-selected MPF scheme until employment ended.

  • Under New Rules: Eligible employees can now transfer the entirety of employer mandatory contributions to a personal MPF account of their own choice.

• Transfer Frequency: Transfers can be made once per calendar year (or more frequently if permitted by the transferring scheme's rules).

• Key Objectives: Financial Secretary Christopher Hui noted that the measure fulfills a commitment from the 2026 Policy Address, giving employees greater control over their retirement assets, promoting proactive management, and stimulating market competition to lower management fees.

• Future Outlook (Phase 2): Legislation for Phase 2, which will expand "Full Portability" to the remaining workforce, is currently being drafted and is scheduled for submission to the Legislative Council by mid-2027.

홍콩한타임즈 이유성 발행인/기자

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