외국인 헬퍼 2026년 공휴일 준수 의무화

외국인 헬퍼 2026년 공휴일 준수 의무화

홍콩한타임즈

기사등록 2026-01-03 17:49:55
기사수정 2026-01-03 18:02:22

◆홍콩한타임즈◆ 2026년 1월 3일(토)

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■ 외국인 헬퍼 2026년 공휴일 준수 의무화

홍콩의 많은 고용주들은 공휴일이 다가올 때마다 외국인 헬퍼의 휴무 여부나 공휴일과 정기 휴무일이 겹치는 경우 어떻게 처리해야 하는지를 헷갈려 한다.

홍콩한인들이 모인 ‘홍콩생활방’에서도 공휴일이나 특정일이 되면 여지없이 문의가 올라온다. 고용상황과 기간이 달라 헷갈릴 수 있어 정리해 해보았다.

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현행 법률 체계상 외국인 가사도우미는 일반 공휴일이 아닌 노동절로 알려진 법정 공휴일에 휴무할 권리가 있다.

홍콩의 모든 외국인 헬퍼(인도네시아인, 필리핀인 또는 기타 국적의 가사도우미 포함)는 동등하게 법정 공휴일을 준수할 권리가 있다. 이러한 법정 공휴일은 일반 공휴일과는 다르다.. 고용주가 헬퍼에게 법정 공휴일에 근무를 요구하는 경우, 대체 휴일을 제공해야 한다.

이 대체 휴일은 원래 법정 공휴일 60일 전 또는 60일 후 이내에 지정되어야 한다. 고용주와 헬퍼가 동의하는 경우, 대체 휴일은 법정 공휴일 또는 다른 지정된 공휴일 30일 전 또는 30일 후 이내에 지정할 수 있다. 이러한 조치는 근로자의 권리를 보호하는 동시에 가정의 가사 필요 관리에 있어 합리적인 유연성을 제공하는 홍콩 특별행정구 정부의 균형 잡힌 접근 방식이다.

법률은 고용주에게 모든 법정 공휴일을 근로자에게 보장하도록 요구한다. 법정 공휴일이 헬퍼의 통상적인 주간 휴무일과 겹치는 경우, 고용주는 다음 날에 해당 공휴일을 보장해야 한다. 단, 다음 날이 법정 공휴일, 대체 공휴일, 대체 휴일 또는 다른 휴무일이 아닌 경우로 제한한다.

바로 다음 날이 이러한 이유로 적합하지 않은 경우, 고용주는 헬퍼가 법정 공휴일을 온전히 누릴 수 있도록 적절한 다른 날을 정해야 한다. 이는 선택적인 호의가 아닌 의무적인 요건이다.

모든 외국인 헬퍼는 예외 없이 법으로 정해진 법정 공휴일을 누릴 권리가 있다. 이러한 권리는 의무적이며, 법정 공휴일이 휴무일과 겹치는지 여부와 관계없이 적용된다. 이러한 경우, 헬퍼는 휴일 이후 대체 휴일을 받아야 하며, 그 대체 휴일은 다른 법정 공휴일이나 대체 휴일, 또는 기존의 휴일이어서는 안 된다.

근속 기간은 법정 공휴일 사용 권리에 영향을 미치지 않는다. 헬퍼를 하루 동안 고용했든 일주일 동안 고용했든, 고용주는 고용 기간 내에 해당하는 법정 공휴일을 헬퍼에게 제공해야 한다.

헬퍼가 최소 3개월 이상 연속 계약으로 고용된 경우, 휴가 수당을 받을 자격이 생긴다. 이 휴가 수당은 법정 공휴일 직전 12개월 동안의 도우미의 평균 일일 임금을 기준으로 계산되어야 하며, 이는 도우미의 정상적인 소득 수준을 정확하게 반영한다.

고용주는 실제 휴일을 부여하는 대신 추가 임금을 지급하여 법정 공휴일을 대체하는 것이 허용되지 않음을 유의해야 한다. 이러한 방식은 고용 조례에서 명시적으로 금지하고 있다.

법정 공휴일을 단순히 금전적 보상으로만 여기고 헬퍼의 휴식을 박탈하는 것은 명백한 법률 위반이다. 유죄 판결을 받을 경우, 고용주는 최대 hkd5만 벌금형에 처해질 수 있다.

법정 공휴일 외에도 외국인 헬퍼는 동일 고용주 밑에서 1년 이상 계속 근무하면 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있다.

고용 조례에 따라 동일 고용주 밑에서 12개월 이상 계속 근무한 헬퍼는 유급 연차 휴가를 받을 권리가 있으며, 근속 연수가 늘어날수록 휴가 일수도 증가한다. 1년과 2년 근속 후에는 7일의 유급 연차 휴가가 주어지며, 3년 차에는 8일로 늘어난다.(아래참고)

Q. 헬퍼는 근무 기간이 3개월 미만인 경우에도 법정 공휴일을 받을 자격이 있나요?

A. 헬퍼는 근무 기간에 관계없이 법정 공휴일을 받을 자격이 있다. 고용주는 헬퍼가 3개월 미만으로 근무했더라도 공휴일을 쉬게 해 주어야 한다. 다만, 법적으로 고용주는 3개월 이상 근무한 가사도우미에게 공휴일에 대한 급여를 지급할 의무가 있다.

Q: 헬퍼에게 법정 공휴일에 근무를 요청할 수 있나요?

A.: 가능하다. 하지만 가사도우미가 법정 공휴일에 근무하는 경우, 60일 이내에 대체 휴일을 제공해야 한ㄷ. 또한, 헬퍼에게 최소 48시간 전에 미리 알려야 한다.

Q.: 헬퍼에 휴일 대신 추가 수당을 지급해도 되나요?

A : 휴일대신 추가수당을 지급해서는 안된다. 헬퍼가 휴일을 사용할 수 있도록 해야하며 사정이 있을 경우에는 대체하여 휴가를 주어야 한다.

Q : 법정 공휴일이 일요일인 경우는 어떻게 되나요?

A : 법정 공휴일이 휴무일(보통 일요일)과 겹치는 경우, 다음 날(공휴일이 아닌 날)이 법정 공휴일로 제공해야 한다. 헬퍼는 평소와 같이 휴무일을 보장받을 권리가 있다.

Q : 법정 공휴일이나 휴무일이 연차 휴가 기간 중에 겹치는 경우는 어떻게 되나요?

A : 법정 공휴일이나 휴무일이 헬퍼의 연차 휴가 기간에 겹치는 경우, 해당 날짜에 대해 다른 날로 대체하여 휴가를 제공해야 한다.

▲연차 휴가

가정부를 고용한 첫 해에는 법적으로 7일의 유급 휴가를 제공해야 한다. 하지만 근속 기간이 길어질수록 제공해야 하는 유급 휴가 일수도 늘어난다.

근속 연수에 따른 유급 휴가 일수

-1년차 = 7일

-2년차 = 7일

-3년차 = 8일

-4년차 = 9일

-5년차 = 10일

-6년차 = 11일

-7년차 = 12일

-8년차 = 13일

-9년차 = 14일

9년차에는 최대 유급 연차 휴가 일수가 적용되며 14일이상은 제공되지 않는다.

-헬퍼 고용관련 자세한 사항 https://www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/FDHguideEnglish.pdf

홍콩한타임즈 이유성 발행인/기자

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